你所在（zài）的（de）位置：曾有人將新到一個地方的感悟和看（kàn）山是山，看（kàn）山不是山，看山還是山的“人生三境”相關聯，以此來表（biǎo）述人們重新新入職（zhí）一個單位，特別是由學校步入到人生中第一個工作單位時要“過三關”的心路曆程。
大多數的人初（chū）到一個單位，開始很欣（xīn）喜，之後很失落，最（zuì）後很茫然。帶（dài）著理想來，攜著失望（wàng）走，磕磕碰碰了幾年甚至十（shí）幾年總（zǒng）是（shì）來了又（yòu）走，走了又換，就是找不到（dào）自己所期望的單位或企業。之（zhī）所以一直都穩定不下來，不能說與經曆（lì）的單位沒有關係，但主要原（yuán）因還是（shì）自己（jǐ）的心態出了問題，是因為（wéi）還沒（méi）有真正地闖（chuǎng）過心路中（zhōng）的“三關”。
本文從一些（xiē）常遇到的卻又容易被忽視的細節中來剖析（xī），希望剛步入社會走向工作崗位的新人，以及重新入（rù）職一個新單位的“老人”能引以（yǐ）為戒（jiè），重視這些細節給自己心態帶（dài）來（lái）的（de）影響，從而順利地通（tōng）過三關的考驗，不要總是走在求職（zhí）的路上。
1、屏蔽消極影響
初涉一個單位時，我們常（cháng）常對人（rén）事部門的培（péi）訓和叮囑不放在心上，但卻很容易受到（dào）周圍同事、部門上司的影響。總（zǒng）認為從同事（shì）、從其他（tā）領導口中聽到（dào）的才是公司真實的情（qíng）況。
猶記得多年前我剛到一家公司的時候，有一（yī）位老員工就（jiù）常跟我念叨說（shuō）他（tā）不久就要走了，在這裏做沒意思，老板總是畫餅等等之類的話。一遍、二遍、三遍……，聽到多（duō）了（le），受這種這種消極言論的（de）影響，不自覺地就把其他企業也存在的常見的問題給放大化了，認為這個公司事太多，人心太複雜。接著自己的心態（tài）也發生了變化，覺得我實在沒辦法在這裏待下去了，最後我（wǒ）幹了8個月就離（lí）職（zhí）了。而那位我剛進去就說要（yào）走的、抱怨公司的人據說到現在還沒走呢（ne）。
君不見，職場也是一個小（xiǎo）型的社會，裏麵魚龍混雜、泥沙俱下。各色人都有（yǒu），有的人喜歡牢騷抱怨（yuàn），有的人（rén）容易（yì）行事極端。當我（wǒ）們跟這些人接觸的時候，一不留意就很（hěn）容（róng）易受到消極和極端情緒（xù）的影響，從而蒙蔽了自己（jǐ）對公司、對工作的真實（shí）看法。不是說我們容易受影響，而是人（rén）都有趨利避害的本能，正所謂從善如登，從惡如崩。
來說是非者，才是是非人。其實隻要我們能多聽一聽人事部的說法，多想一想自己入職時的“初心”，多看一（yī）看公司的（de）好處和發展，讓自（zì）己跳出這個消極（jí）思維的怪圈（quān），我們就能自覺地從內心排（pái）斥消（xiāo）極的思想，堅定自己幹事（shì）的決心。
2、別太計較得失
小劉是剛畢業的大學生，來（lái）到一家公司上班。沒（méi）幾天領導就讓小劉參與一（yī）個項目，由於項目很緊，要在下周一完成，適逢（féng）周末，因（yīn）為小劉（liú）是新人，領導也就沒說讓小劉來幫忙。但是小劉卻自己主（zhǔ）動提出周末來（lái）幫忙，他說（shuō）反正我（wǒ）休息也沒什麽事，還不如來跟各位前輩學本領長見（jiàn）識，項目很順利完成（chéng）了，而小劉（liú）也給領導（dǎo）留（liú）下了很好的印象，又（yòu）經曆過類似的幾件事後，小劉成為了項目負責人（rén）。
作為新人，不要（yào）太計較得（dé）失，得與失從（cóng）不同的角度分析就能得出不（bú）同的結論，你付出（chū）了勞（láo）動，那麽（me）工資是一種得嗎？獎金是一種得嗎？收獲的（de）經驗是一種（zhǒng）得嗎？獲得的認可是一種得嗎？獲（huò）得的友誼是一種得嗎（ma）？得到鍛（duàn）煉和成長是一（yī）種得嗎？所以說得與失本（běn）來就沒有什麽定論。要堅信，天道酬勤，付出總會（huì）有回（huí）報（bào）。
當（dāng）然，你會說，我眼（yǎn）裏隻有工（gōng）資和獎金的多少，其他都是浮雲。隻能說我雖然不敢苟同你的觀點，但是我會尊重你說話的權利。不過我還是想說（shuō），如（rú）果你隻是關注工資和獎金的多少時，逐漸地你（nǐ）會（huì）連獲得工資和獎金的機會都會失去。
因此當我們覺得自（zì）己總是付出多而獲得地少時（shí），我們就要及時的調整自己的心態和（hé）價值觀（guān）了。多付出一些，表麵上我們好像是得少失多，但就（jiù）是因為（wéi）我們的多（duō）付出為我們贏得了更多的認可和機（jī）會。最起碼，保證了我們能有持續（xù）的收入來源。
3、不要浮躁
對那些從學（xué）校剛出來，懷（huái）著對將來美好的憧憬進入到公（gōng）司的畢業生來說（shuō），他們工作一段時間後，隨著新（xīn）鮮感的消失、隨著幹擾的因素增多、隨著“初心”的慢慢忘（wàng）卻（què）。逐漸地到了“看山不是山”的（de）境（jìng）界，此時他們看到的（de）卻是與自己期望值相差很大的現（xiàn）狀，看大是個別同事（shì）的斤斤計較，看到的是這個企業（yè）中諸多的問題。這個時（shí）候他們就會覺得這家公司不是自（zì）己想要的，出去（qù）可以找到更好的。頭發一甩，去另謀高就了。
初到另（lìng）外一家，發現好像比以前的單位好一點（diǎn），雖然跟自己想象中的還是有差距，但還（hái）是先做著吧。做著做（zuò）著時間一長又發現好像好多（duō）地方還不如原來的公司，在這裏不僅沒什麽機會，還要處（chù）處受氣，幹脆一點，再換一家。又另謀（móu）高（gāo）就了（le）。
幾經波折，三四年過來，某個時候突然發現和自己一起（qǐ）畢業的同學，當初（chū）自己曾笑他們死板、不（bú）變通的那些人，現在好像升職的升職、加薪的（de）加（jiā）薪。而自（zì）己雖然換了不少地方，工資沒漲多少不說，還在基層苦苦掙紮，於是心情那個鬱悶啊。最後又找到（dào）了一家，那拚命表（biǎo）現、拚命做業績吧，結果堅持一段時間後發現短期內（nèi）還是（shì）沒有什麽效果，達（dá）不到自己的預期，心裏那個浮躁（zào）更甚了，心裏想著（zhe）真（zhēn）是千裏馬常有（yǒu）伯樂不（bú）常有啊，既然在這裏懷才不遇，那隻能繼續另謀高就了。換（huàn）吧。
在這裏想說的是，這不是筆者在講故事，而（ér）是現實中存在的、屢見不鮮的現象。以前有，現在仍然（rán）有，以後還是有。隻是希望，我們不（bú）是（shì）這樣的一個人，以後（hòu）也不要成為這樣的人。
因此，無論（lùn）對新入職場（chǎng）者還是（shì）那些經常跳槽的人，浮躁是職場的大（dà）忌，要想賺得（dé）多，首先要沉下來，堅持下去，也許現在不如意，但是要相信：無論是誰，想掙錢時都要先值錢。現（xiàn）在的彎腰、低頭，是積蓄、是沉澱，是為了以後的抬頭挺胸與升華（huá）。不經（jīng）一番（fān）寒（hán）徹骨，哪有梅（méi）花撲鼻香。
4、嘴（zuǐ）勤、腿勤、腦勤
初（chū）到一個地方，即使你是“跳槽達人”，也不能剛（gāng）入職就（jiù）想著要快點離職吧。既然不（bú）是，那就要想著怎麽能更快地融入到這個新團隊中，怎麽能更快地得到同事的認可、被同事所接受。想要達到這個目的，就先要做到嘴勤、腿（tuǐ）勤和腦勤（qín）。
必須要提醒的是，這裏的“嘴勤”不（bú）是要你多說，更不是要你時不時的（de）發表下意見或者提點建議。而是主動招呼（hū）——遇到同事或領導要主動打招呼，即使還不認識，即（jí）使自己年齡比較大、學曆比較高，問聲好也不會落了你的麵子；主動請示——遇到問題多請示，而不是按照自己以前的經（jīng）驗做，更不要擅自做決定，哪怕領導比（bǐ）你年輕也不要自以為是；主動（dòng）匯報——對於領導交（jiāo）辦的或（huò）者同事協作的工作，無論結果如何，都要經常匯報工作進度，不要總是等領導或同事問了（le）再說。很多人都（dōu）是因為缺少複命意識（shí），才不止（zhǐ）一次地失去了升職或加薪的機會。
腿勤也不是說你要來回的（de）走動，更不是不停的走（zǒu）來走去。而（ér）是要主動去做一（yī）些瑣碎（suì）的工作，例（lì）如打掃一下地（dì）麵衛生，擦擦桌子，給同事或領導倒杯水之類的工作。時間一長，如果這些都做（zuò）了，自己還是有空閑，那就主動去給領導要一些力所能及（jí）的工作。切記不要一天到晚都不知道要（yào）幹什麽：不是站在一邊看，就是坐著發呆，亦或者抱著手機不放手。腿（tuǐ）勤（qín）的要點是不（bú）要懶得動，不要能坐著就不站（zhàn）著。
腦勤，埋頭苦幹的時候，也要（yào）抬頭看看路（lù）。說的就是不能隻是一味地在那裏埋頭（tóu）苦幹，更不要蠻幹。方向不正確，做的越多錯的越多；方式方法不對，費時費力還沒（méi）有功勞。因此，在平常的（de）工作（zuò）中，要善於動腦思考，要注意方式方法，要在工作中總結經驗。同樣的工作，結果一樣，你用時最短；或者用時一樣，結果最好。那麽（me）你不想被領導重用都難，而這就是善於思考和總結的結（jié）果。
寫在文末：
無（wú）論（lùn）是初涉職場的新人還是幾經跳槽的“老人”，當我們剛到一家公司的時候，哪怕我們學富五車、才高八鬥，首先要做的就是放低身姿，謙（qiān）虛好學。同（tóng）時還要有心理準備，萬事（shì）開頭難，剛到（dào）公司的一段時間（jiān）肯定會有一段讓我們刻（kè）骨銘（míng）心的適應期。也就是文章開頭說的過（guò）三關，特（tè）別是第二關“看山不是山（shān）”，當（dāng）我們知道規則之外還有潛規則，麵具之下才是真麵目的時候，於是在諸多的誘惑和幹擾中，迷失了方向，忘掉了初心，陷入了困（kùn）惑與迷茫、痛苦與掙紮。在此階段中有（yǒu）的（de）人放棄了，轉身走向另一個自以（yǐ）為會更好的職場。也有的人警醒了，開始反思自省，經過理性和冷靜的思考（kǎo），最後破除謎障看到了“山還是（shì）山”，但卻不一樣的景色。
生來就處於社會上層的人寥寥無幾，更多的人是從社會底層（céng）奮鬥上來的。希（xī）望我們每一個人都能不（bú）忘初心，無論是在職場中，還是在生活中，都能屏蔽那些消極的（de）言行，抵（dǐ）製那些不良的誘惑，拒絕浮躁、牢（láo）記初心，努力活出自己想要的樣子。
